刚拿到青岛黄岛区雷沃的offer，本科生。说是研发岗，单休，一般不加班。感觉在糊弄人啊。。有没有知道实情的。
利益相关，不得不匿名。
雷沃的人事的话最是害人精了，脸皮比他们的产品抹的腻子厚多了。
研发岗？如果你是应届的，不可能，先去车间轮岗吧，时间半年到一年不等，和车间同样的作息，车间加班你们也加班，不一样的是车间有加班补贴，而你们没有。
单休是肯定的，一般不加班是不可能的，老子当年就是信了他们的鬼话，坑的不要不要的。
当年流行的顺口溜：雷沃雷沃，累死我了，白天肯定干不完，晚上一般接着干；周六保证不休息，周日休息不保证。
如果有其他好的或者差不多的offer，不建议考虑雷沃；如果没有，可以去，毕竟也算是个大企业，有一定的正规性，而且去了会有很多来自五湖四海，同样际遇的人，时间一长大家开展诉苦教育，说不定能找到更好的出路，岂不乐哉？！
2023年2月27日 补充
咨询我雷沃某某岗位是否推荐的，我统一回复，不推荐。
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补充一点
现在雷沃被潍柴收购了，潍柴里面绩效最差的人要被优化，被优化的人只能选择离职或者调岗去雷沃。雷沃的定位可见一斑。
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我在几年前，有幸在黄岛的雷沃工作过一年，体验极差。
为了防止被熟人认出，岗位不能细说，是挖机研究院研发岗。
1、工作氛围极差，老员工的态度很消极。我是社招进的，顶着个“招聘人才”的名头，我的工资是市场价水平，老员工的工资是我的6成左右，所以老员工对社招的人挺有怨言，挺不配合。
2、加班严重，形式化的会太多。早上有早会，周有周会，月有月会，这是部门内的例会。另外有质量例会，重品会，各种分析会，项目会，占用大量时间。当时的研究院长姓陈，院长要求加班到7点以后，周六肯定要来上班，有时候周日也会叫过来。
3、办公设施设置不合理。研究院个人电脑加密，不能上网，也收不到邮件。每个办公室有两台台式机电脑可以上网，可以收邮件，但是要十几个人排队用。要支持生产线，解决生产上的问题，但是到了线上就没法查图纸了，因为查图纸要从数据库里查。去实制车间同理。有时候，在车间干着活，哪个供货商给发个图纸，或者是其他部门给发个邮件，都没法收，只能回办公室用公共电脑收，还得排队。从试制车间走回办公室单程要一公里多，我当时能一天走两万步，电话一千分钟包月都不够用。
4、薪资基本上不会上调。我们所长，主任，多次提到，他们从到了雷沃以后工资从来没涨过，他们也是社招进的。我辞职的时候，所长单独跟我说，我坚决要走的话，希望我能把对薪资的不满传达给院长，期望院长能给他们涨涨薪资。可惜，提离职的人太多，排着队去找院长签字，而院长一直避而不见，所以我也没能帮到所长。。
院长一直不批离职手续，我最后是跟所长打好招呼以后，30天自动离职的，离职证明都没开。
5、内斗严重。潍坊帮，BJ帮，三一帮，内耗 内斗，不知道现在有没有潍柴帮。
6、有两件挺震撼我的事儿。
一个是出差。一次跟一位别的部门的老同事F工去东北出差。F工是老员工了，雷沃刚在黄岛建厂的时候，F工是从诸城的老厂调过去的，元老级别的。我们出差的时候选择住宿的酒店，F工连如家 7天这种都不敢选，最后选了火车站附近的小招待所，卫生差没热水，只是便宜。F工说，工资太低，出差补贴太少，他想多少留点钱补贴家用。。F工特别憨厚老实的一个人，我当时觉得特别心酸，一个正经的高级工程师竟然如此窘迫。而当时，他的工资是我的6成左右，我单身，他已经有了孩子。
另一个事是同部门的同事，比我大一岁，毕业就校招进的雷沃。找我借钱，媳妇生日快到了，想给媳妇换个手机，大约借不到三千块的样子，可能要分几个月还给我。。。我也是感到挺心酸。
我感觉他们生活好窘迫，每天有事没事的都要加班到7-8点，工资也没多少，雷沃让员工活的……一言难尽，找不到合适的词语形容。
然后，再举一个讽刺的例子。一次开全厂大会，王伟先总讲话，大体是讲了讲互联网的一些思维和例子。王总举了一个他买家电的例子。王总去买电视，实体店看了，然后从网上买的，网上的便宜的8千多块。王总后面还说了很多，我都不记得了。我只想起那两位同事，F工为了省几十块出差补助去住低档的招待所，S工为了送媳妇生日礼物借钱。。他们省的、借的，远远不如王总从线上买电视省下的多。朱门酒肉臭，不知道用在这合适不。
后来，雷沃申请破产了，潍柴伸出了援手。。最近还经常收到潍柴雷沃的hr电话，问我愿意不愿意回去，说现在氛围好多了。。。
我经常会想起那两位同事，F工对雷沃忠心耿耿，S工后来去了五菱，又去了海尔。。希望他们以后的生活越来越好吧。
潍坊的lw，跟高赞回答一样。同一个制度下的，大差不差
不知道你现在还在没，也许刚好车间实习三个月的时候，只能说真不咋地，工资涨不了，每天忙的时候加班到八九点，不忙又没活干，之前大干的时期过去了，不知道现在还招这么多是要干嘛
请问兄弟啥时候拿到的offer，我简历投了快一个月了一点消息都没有
